PLR Santander: 2ª parcela foi confirmada. Tire suas dúvidas! 
Cancelar

 

PLR Santander: 2ª parcela foi confirmada. Tire suas dúvidas!

Prazo previsto na CCT para pagamento é primeiro de março, mas o banco costuma realizar o crédito junto com os salários, que serão pagos no dia 26

Com a divulgação do balanço do quarto trimestre, o pagamento da segunda parcela da PLR no Santander foi confirmado e deve ser realizado até 1º de março. Porém, o banco costuma realizar o crédito junto com os salários, que serão pagos no dia 26. Também serão creditados o PPRS (Programa Próprio de Resultados do Santander) e a variável (PPE), para quem for elegível.

A PLR, assim como os programas próprios, são conquistas da luta dos trabalhadores. A categoria bancária foi a primeira a assegurar a distribuição dos lucros na Convenção Coletiva de Trabalho, em 1995. Por isso, são tão importantes a sindicalização e a participação na mobilização do Sindicato.

O pagamento da PLR e da PPRS está garantido na sua integralidade mesmo para funcionários que se afastaram em 2020 por licença paternidade, maternidade, adoção, acidente de trabalho ou por doença. Entretanto, é necessário ter trabalhado ao menos um dia em 2020.

Entenda a diferença entre PLR, PPRS e PPE-PPG

PLR

Prevista na lei 10.101, promulgada em dezembro de 2000, tem suas regras definidas na CCT por meio da negociação coletiva dos sindicatos, garantindo que todos os trabalhadores recebam parte do lucro.

PPRS (Programa Próprio de Resultados do Santander)

Negociado com os sindicatos, suas regras são descritas no Acordo Aditivo. Todos recebem o mesmo valor, que é norteado pela rentabilidade do banco. A nota de feedback não interfere no recebimento, o que garante distribuição mais justa. Bancários elegíveis ao PPG e/ou PPE recebem a PPRS inclusa nesse valor, que é o mínimo que todos os bancários do Santander recebem a título de Programa Próprio.

PPE – PPG

São, respectivamente, Programa Próprio Específico, apenas para áreas elegíveis, e Programa Próprio para Cargos de Gestão, conhecido também como “bônus”. As regras destes programas não são discutidas com os sindicatos e obedecem a critérios de produtividade e de notas de feedback, que nem sempre seguem critérios claros e justos, sendo, na maior parte das vezes, submetidas à avaliação do gestor.

Confira mais informações, quanto será pago, de acordo com a faixa salarial e desconto do imposto de renda nas imagens desta matéria. 

Fonte: SINTRAF JF com informações do SEEB-BH e Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região